НБУ изменил правила начисления вознаграждения топ-менеджерам банков - «Банки»

сообщили в пресс-службе регулятора. Новые правила определяют структуру вознаграждения, которая будет отвечать принципам обеспечения устойчивого развития банка, достижению им стратегических целей, функционированию комплексной, адекватной и эффективной системы управления рисками. При этом они позволяют избежать чрезмерно неоправданного принятия рисков, превышающих допустимый для банка уровень, а также ответственности за такое принятие. В НБУ отмечают, что реализация политики вознаграждения в банке должна учитывать размер, особенности деятельности банка, характер и объем банковских и других финансовых услуг, профиль риска банка, его системную важность, а также соблюдение / выполнение стратегии банка, бизнес-плана, бюджета и декларации склонности к рискам. Кого касается Положение о политике вознаграждения в банке охватывает членов органа управления банка (членов совета и правления, руководителей подразделений внутреннего аудита, риск-менеджмента, комплаенс-менеджмента и т.д.) и влиятельных лиц, профессиональная деятельность которых имеет значительное влияние на профиль риска учреждения, а также устанавливает четкие критерии для отнесения к таким лицам. Читайте также: НБУ оштрафовал двух поставщиков финансовых услуг Фиксированная составляющая вознаграждения членов органа управления банка и влиятельных лиц банка согласно положению должна отражать соответствующий уровень профессионального опыта и организационной ответственности работника согласно его должностным обязанностям / условиям договора. Эта составляющая не зависит от результатов деятельности банка и не может быть уменьшена / приостановлена / отменена. Какие нововведения Переменная составляющая вознаграждения должна учитывать показатели финансового состояния банка и результаты его деятельности и одновременно предотвращать негативное влияние таких выплат на устойчивое развитие учреждения. С этой целью предусмотрено: ограничение размера переменной составляющей 100% фиксированного вознаграждения; применение неденежной формы выплаты (акции банка и финансовые инструменты, связанные с собственными инструментами капитала, инструменты с условиями списания / конверсии, субординированный долг) до не менее 50% переменного вознаграждения; отсрочка выплат сроком от 4 лет до не менее 40% переменного вознаграждения, а в случае выплаты особо крупной суммы — до не менее 60%. Вам может быть интересно: НБУ проверит кассовую работу восьми банков в 2024 году — график Поскольку в Украине нет активного рынка неденежных инструментов, а также из-за существенной доли государства в банковском секторе в документе определена возможность для банков применять альтернативный подход — выплату полной суммы переменного вознаграждения деньгами при условии отсрочки не менее 60% переменного вознаграждения. «Реализация банками обновленных требований к вознаграждениям будет способствовать приближению к европейским стандартам и прекращению досадной практики уплаты неоправданно высокого вознаграждения ценой принятия банком неприемлемых рисков. Новые требования банки должны применять к вознаграждению уже по итогам 2023 года», — отметила первый заместитель Председателя НБУ Екатерина Рожкова. Национальный банк будет осуществлять оценку политики вознаграждения в банке с учетом оценки его финансового состояния, бизнес-модели, сопутствующих рисков, эффективности корпоративного управления и системы внутреннего контроля при оценке SREP (Supervisory Review and Evaluation Process) и определения надзорных действий в отношении учреждения. Ранее мы писали, что НБУ расширил круг участников кредитного реестра, которые предоставляют в него информацию и имеют право получать оттуда сведения. Ознакомьтесь с другими популярными материалами: Сколько наличной валюты банки ввезли в Украину в 2023 году Когда начнутся проверки касательно усиленной аутентификации платежей — НБУ Как задержка с финпомощью Украине повлияет на валютный рынок — НБУ Читайте нас в Telegram